职介产品信息

产品信息

1、茂名社保外包代缴公司，代理茂名五险一金外包公司 ¥40元

茂名社保外包代缴公司，代理茂名五险一金外包，茂名代理派遣中介办理服务：买社保五险+补交社保+代签劳动合同 +外包派遣合作等等，办理员工退休金、工伤事故报销、女

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
2、如何进行薪酬设计 ¥1元

具体来讲，薪酬结构主要包括四个部分。1、固定部分工资固定工资的形式有好几种，但是常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。很多企业和面试者签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
3、专业做人事服务外包的公司 ¥面议

终成国际成立于2010年，先后扎根于青岛、上海，形成双总部及（青岛、上海、济南、海南）四中心格局。旗下拥有50多家分支机构（涵盖上海、北京、郑州、深圳、成都、重庆、南昌、苏州、西安

韩女士

终成国际人才集团

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2025-07-01 17:00
4、如何做好组织绩效 ¥1元

组织绩效与企业战略、经营计划、预算管理的关联严格来说，组织绩效应纳入经营管理范畴，而不是人力资源管理范畴。所以很多企业的组织绩效归类在经营部门负责，也有单位是财务部或战略部在负责。

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
5、广东华南，派遣服务 ¥10元

1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
6、汕头一档社保代缴中介，代办汕尾员工社保公积金公司 ¥40元

汕头一档社保代缴中介，代办汕尾员工社保公积金，代理汕头社保社保资讯分享：失业保险金申请不通过的原因有哪些？两个月前我就申请了失业保险金，怎么现在还没有收到钱啊?有可能你的失业保险金

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
7、南宁社保五险代缴机构，桂林社保外包代理公司 ¥40元

南宁社保五险代缴机构，桂林社保外包代理公司，代办柳州社保五险社保资讯分享：在广西参保哪些情况需要办理转移？您好，我从上海离职回到柳州工作了，之前在上海缴纳的企业职工基本养老保险可以

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
8、清远员工社保代缴外包公司，代办韶关企业社保公司 ¥40元

清远员工社保代缴外包公司，代办韶关企业社保公司，清远社保代理社保资讯分享：去新公司上班劳动合同应该什么时候签？用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
9、东莞职工社保代理公司，代缴惠州职工社保外包公司 ¥40元

东莞职工社保代理公司，代缴惠州职工社保外包，代理惠州五险一金社保资讯分享：用人单位资产转让，工伤责任承继转让吗？某贸易公司经理办公室“公司把我的伤残津贴停发了，我今天来就是问问，凭

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
10、梅州公司社保代缴中介，梅州五险一金代办，代理河源社 ¥40元

梅州公司社保代缴中介，梅州五险一金代办，代理河源社保外包平台社保资讯分享：社保五险待遇资格认证有固定的时间吗？1、听说养老金未到账可能是因为没有做待遇资格认证，请问要多久做一次呀?

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
11、广东华南，人事用工管理服务 ¥10元

人事用工管理服务为企业提供包括劳务派遣、人事外包等服务，帮助企业在各场景下提供适合的人力资源服务，为企业制定多层次、、率的专属服务。依托广东华南人力资源管理有限公司完善的全国服务网

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
12、一季度启动人才盘点的原因 ¥1元

有两个时间点不适宜开展人才盘点：年终和年中。人才盘点和人员异动是两项工作，应该区分开。如果把这两项工作的时点放在一起，就会误导大家，让大家以为人才盘点就是在做人才异动，人才盘点的真

范先生

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2025-07-01 17:00
13、新周期下，做好人才培养的4大要点 ¥1元

01优化人才培养计划寒冬中，我们必须“把好钢用在刀刃上”，在人才培养方面也不例外。遵循“3C”原则是当下人才培养的之选，即“关键业务-关键人群-关键技能”，千万不能贪大求全。另外，

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
14、代理海口社保公积金外包，代缴海口职工五险一金公司 ¥40元

代理海口社保公积金外包，代缴海口职工五险一金，海口派遣外包服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
15、广州代交社保公积金机构，代缴广州五险一金公司 ¥40元

广州代交社保公积金机构，代缴广州五险一金，广州一档社保代理服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
16、三亚代理社保公积金服务中介，代缴三亚五险一金公司 ¥40元

三亚代理社保公积金服务，代缴三亚五险一金，三亚外包派遣中介服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
17、南昌社保公积金代理公司，代缴南昌五险一金公司 ¥40元

南昌社保公积金代理公司，代缴南昌五险一金，南昌劳务派遣中介服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
18、九江代缴社保公积金机构，代理吉安职工社保，赣州社保 ¥40元

九江代缴社保公积金机构，代理吉安职工社保，赣州社保代交机构服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
19、劳动法警告，这6种病假无效 ¥1元

《劳动法》规定以下这6种病假是无效的！一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
20、长沙一档社保代缴公司，代理长沙社保网路平台公司 ¥40元

长沙一档社保代缴公司，代理长沙社保网路平台，代买长沙五险一金办理长沙社保业务：买社保五险+补交社保五险+办理五险待遇+买公积金+工资发放+劳务派遣+人事外包等等>

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
21、贵阳社保五险代缴机构，贵阳网络社保代理平台公司 ¥40元

贵阳社保五险代缴机构，贵阳网络社保代理平台，贵阳五险一金代办外包关键词：买社保五险+补交社保五险+办理五险待遇+买公积金+工资发放+劳务派遣+人事外包等等>>

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
22、苏州社保代缴机构，代理南通社保管理，代交无锡社保 ¥40元

苏州社保代缴机构，代理南通社保管理，代交无锡职工社保中介江苏外包服务：买社保五险+补交社保五险+办理五险待遇+买公积金+工资发放+劳务派遣+人事外包等等>>

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
23、代缴南京员工社保，代办扬州企业社保，代理常州社保 ¥40元

代缴南京员工社保，代办扬州企业社保中介，代理常州社保五险外包服务关键词：买社保五险+补交社保五险+办理五险待遇+买公积金+工资发放+劳务派遣+人事外包等等>>

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
24、济南职工医保生育险待遇 ¥面议

一、产前检查费（一）女职工产前检查定额报销为1200元，35周岁以上(含)的，标准为1800元。（二）男职工其配偶35周岁以下定额报销600元，35周岁以上（含）的，标准为900元

郭老师

济南恒润达劳务服务有限公司

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2025-07-01 17:00
25、未来的绩效管理趋势 ¥1元

分享一下未来的绩效管理趋势。个，企业组织绩效将更多的与企业中高层进行业绩捆绑，不仅是公司核心指标的捆绑，还有企业战略命题、核心问题、核心能力和风险防控等目标的捆绑。第二个，过程管理

范先生

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2025-07-01 17:00
26、重庆本地社保代缴公司，代办重庆五险一金价格 ¥40元

重庆本地社保代缴公司，代办重庆五险一金价格，重庆社保代理外包社保知识分享：社保已缴满15年，不缴了，坐等退休行不行？缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的前提条件，那么，是不是缴费满

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
27、成都社保代理价格，代缴成都社保中介费用，代理泸州社 ¥40元

成都社保代理价格，代缴成都社保中介费用，代理泸州社保挂买中介社保知识分享：社保这4个忽悠你的知识，你信了么？1.领取失业保险金期间不能缴纳养老保险?根据有关文件规定，失业人员在领取

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
28、苏州代缴社保价格，代理淮安员工社保，代交盐城社保 ¥40元

苏州代缴社保价格，代理淮安员工社保中介，代交盐城五险一金公司社保知识分享：不同人群，如何参加医保？这份指南请收好一、学龄前儿童及在校生学龄前儿童按规定在戸籍所在地或居住证所在地参加

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
29、广州靠谱代缴社保中介，广州社保代理公司有哪些 ¥40元

广州靠谱代缴社保中介，广州社保代理公司有哪些，挂缴广州社保社保知识分享：原来广州社保这么有用！不会用=白交钱！有没有小伙伴和宝一样每次拿到工资条看着被扣掉的社保费，不禁产生疑问交了

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
30、HR如何实现从外而内的高绩效转型 ¥1元

个路径，从企业的战略和业务当中去分析，需要什么样的能力；第二个路径，从的标杆员工当中去抓取他身上的存在的能力；第三个路径，是去看标杆企业对这一类工作所需要的能力；第四个路径，这个文

范先生

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2025-07-01 17:00
31、HRBP的六大角色 ¥1元

首先，HRBP是仪表盘，包括两个方面的价值。一是展示，要清晰地将业务数据展示给集团的COE与事业部的领导。在人才发展时，首先要进行人才队伍的大盘点，明确人力数量、人员流动情况、人员

范先生

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2025-07-01 17:00
32、代缴三亚一档社保，代办三亚社保五险，三亚派遣外包 ¥40元

代缴三亚一档社保，代办三亚社保五险公司，三亚派遣外包买社保服务关键词：三亚社保待遇报销，三亚一档社保代理，代交三亚社保，三亚派遣中介公司，三亚人力外包服务等，咨询联系：183194

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
33、代缴珠海一档社保，代办中山社保五险，珠海派遣外包 ¥40元

代缴珠海一档社保，代办中山社保五险公司，珠海派遣外包买社保服务关键词：珠海社保待遇报销，珠海一档社保代理，代交珠海社保，珠海派遣中介公司，珠海人力外包服务等，咨询联系：183194

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
34、代缴深圳二档社保，代办深圳社保五险公司，深圳派遣 ¥40元

代缴深圳二档社保，代办深圳社保五险公司，深圳派遣外包买社保服务关键词：深圳社保待遇报销，深圳二档社保代理，代交深圳社保，深圳派遣中介公司，深圳人力外包服务等，咨询联系：183194

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2025-07-01 17:00
35、代缴广州一档社保，代办广州社保五险公司，广州派遣 ¥40元

代缴广州一档社保，代办广州社保五险公司，广州派遣外包买社保服务关键词：广州社保待遇报销，广州一档社保代理，代交广州社保，广州派遣中介公司，广州人力外包服务等，咨询联系：183194

骏伯黄生

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2025-07-01 17:00
36、HR面临的６对矛盾 ¥1元

行使上述的职责，发生由外而内的视角转化的过程中，HR面临６对矛盾。戴维·尤里奇把这６对矛盾定义为：战略与事务性工作、外部与内部、企业与员工、个人与组织、结果与过程、过去与未来。对矛

范先生

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2025-07-01 17:00
37、更换工作如何做好社保衔接 ¥1元

这里教大家3招：一、有新工作，如何避免断缴？如果你辞职前就找好下家，问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？比如老东家每月在15号交社保，那么你可以在15号后离职

范先生

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2025-07-01 17:00
38、公积金贷款计算方式社保医保人事服务 ¥面议

公式（1）适用于公积金账户余额较多的人群：住房公积金贷款额度=（借款人住房公积金账户余额+共同借款人住房公积金账户余额）*15（2）适用于公积金账户余额较少的人群：住房公积金贷款额

郭老师

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2025-07-01 17:00
39、生育险报销所需材料社保医保公积金人事服务外包 ¥面议

一、产前检查费支付:1.提供符合办理生育保险待遇核准支付业务个人承诺书1份；2.医院收费票据；诊断材料。二、生育医疗费支付：1.提供符合办理生育保险待遇核准支付业务个人承诺书1份；

郭老师

济南恒润达劳务服务有限公司

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2025-07-01 17:00
40、遗失补办流程社保医保公积金政策咨询人事服务 ¥面议

步：临时挂失方式一：电话挂失：拨打社保卡挂失电话暂停社保卡的社保区账户结算功能临时挂失有效期为7日，逾期未办理正式挂失的，自动恢复。方式二：线上挂失：济南社保"微信公众号

郭老师

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2025-07-01 17:00
41、济南市职工医保门诊基本待遇社保公积金人事服务档案 ¥面议

三级医疗定点机构：起付线800，报销比率60%二级医疗定点机构：起付线400，报销比率70%一级医疗定点机构、定点社区卫生服务机构：起付线200，报销比率80%注：（1）退休职工统

郭老师

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2025-07-01 17:00
42、门诊慢特病待遇社保医保公积金人事服务外包档案托管 ¥面议

报销比例三级医院：在职：起付线<10000报销85%，10000--400000报销88%，400000--600000报销90% &nbs

郭老师

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2025-07-01 17:00
43、新企用工需要注意的几个问题 ¥1元

不受追溯时效限制的理由（一）《社会保险法》没有规定受时效限制，且明确规定了社保费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免《中华人民共和国社会保险法》第六十条款规定：“用人单位应当自行申

范先生

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2025-07-01 17:00
44、广东华南，招聘流程外包 ¥10元

招聘流程外包是广东华南人力资源管理有限公司根据企业的用人需要，充分发挥自身人才储备、渠道输送的优势，通过整体招聘流程外包、招聘环节外包、简历优选套餐等形式，为企业提供“一站式”人员

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
45、HRBP的四个阶段之，1 ¥1元

初级的HRBP做服务以招聘为例，HRBP接到招聘需求以后，根据用人部门的要求，发职位，找简历，约面试，谈入职。他们的工作重心就是做好服务，不管用人部门的需求是对是错，他们能做的就是

范先生

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2025-07-01 17:00
46、HRBP的四个层次之，2 ¥1元

中级的HRBP做执行相比初级的HRBP，这个层面的HRBP的专业能力有了较大的提升，能用一些较为专业的方法来解决业务部门的“痛点”。当业务部门有需求的时候，他们有时会同COE，运用

范先生

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2025-07-01 17:00
47、HRBP的四个层级之，3 ¥1元

高级的HRBP做协同在中级阶段其实HRBP已经可以做到部分协同了。但这种协同要么是基于总部意志被动协同，要么是基于业务部门有明确的需求。但因为HRBP的能力还是“黑盒”能力，往往体

范先生

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2025-07-01 17:00
48、HRBP的四个层级之，4 ¥1元

的HRBP，牵引业务我们发现，主动协同有的时候，还是不能解决问题。毕竟你的价值是”跟随和互补“，有时候问题的源头是业务本身，这时候仅仅”协同“是不够的。以招聘为例，我们发现有时候招

范先生

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2025-07-01 17:00
49、广东华南，流程外包 ¥10元

流程外包：企业根据需求将部分或全部HR职能的管理和执行外包给仕邦进行管理，以降低人力成本。实现效率化,仕邦提供招聘、培训、工资及福利、员工活动组织与关爱、员工日常服务考

许晓珊

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2025-07-01 17:00
50、传统HR与BP的区别 ¥1元

1.从核心目标上看，传统的HR更注重专业度跟专业流程。前文也提到，BP更注重业绩达成及客户体验，包括公司外部客户体验及内部客户体验，这是传统的HR所不关注的。2.从和业务的关系上看

范先生

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2025-07-01 17:00
51、HRBP的定位和工作范畴 ¥1元

（一）HRBP到底干点啥？大致可分为三类：1.专业项目执行基于业务对HRBP的专业需求，即HR功能的基础运营，包括HRBP建立后和业务的基本交互。例如：年度调薪、绩效运营等。特点是

范先生

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2025-07-01 17:00
52、薪酬设计必备的4大步骤和专业解析 ¥1元

1以岗定级我们通过岗位说明书来做岗位价值评估，来确保内部公平性，所以岗位价值评估，我们解决的是内部公平性。有很多学员说，这岗位价值评估，为什么能解决内部公平

范先生

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2025-07-01 17:00
53、广东华南，业务外包的主要类型 ¥10元

　　1.研发外包　　　　研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。　　　　 2.生产外包　　　　生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥

许晓珊

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2025-07-01 17:00
54、澳大利亚加拿大出国打工年薪40w工厂农场普工司机 ¥1元

　　做劳务，要宣传，但不打扰。　　合适——您今天报名。　　不合适——您改天报名。　　来与不来——友谊在。　　买与不买——情义在。　　一年又一年，我一直都在。　　感恩相遇，诚信经营，

阚宇

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2025-07-01 17:00
55、远境协派劳务出国建筑工急招年薪50w澳大利亚 ¥1元

　　出国劳务办理流程线包装工质检员澳大利亚新西兰丹麦工厂建筑工地新西兰紧急大招建筑工齐全各省寻找实力代理！保签工作签证　　公司承诺：办理不成功全额退费！！！　　我公司常年办理《澳洲

阚宇

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2025-07-01 17:00
56、远境协派劳务出国出国打工木工瓦工水电工年薪50w ¥1元

　　本公司拥有《商务部资质》《劳务派遣经营许可证》实力雄厚欢迎各大中介前来合作出国劳务派遣公司年薪36万起打工工资月发打卡　　招聘工种：　　建筑类：木工油漆工打磨工抹灰工叉车司机水

阚宇

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2025-07-01 17:00
57、远境协派出国打工招钢筋工厨师焊工电工月薪3万 ¥1元

出国劳务/英国/比利时/新西兰/正规派遣，名额有限!劳务中介出国劳务本公司拥有《商务部资质》《劳务派遣经营许可证》实力雄厚欢迎各大中介前来合作一手单，出国劳务保签，项目真实可靠&n

阚宇

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2025-07-01 17:00
58、香港工地招大陆工人信号工员工资高月薪3万 ¥1元

商务部资质公司专业办理【澳大利亚、新西兰、加拿大、瑞士、瑞典、英国~挪威等多个发达国家】劳务、工作、厨师等正规公司！黄山出国劳务有收费标准包机出境需要什么手续本公司长期招聘有资源的

阚宇

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2025-07-01 17:00
59、企业开展新员工培训的主要目的是什么 ¥1元

1.熟悉公司情况员工刚进入一个新公司时，就像跨入了莽莽的原始森林，一切都是陌生的；他们对公司的了解往往只局限于招聘阶段从网站、面试官等处所得到的信息。他们需要了解各方面的内容：例如

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
60、HR要懂业务是要懂哪些之一 ¥1元

员工的福利不是薪资，是和的人共事。 1、天赋和勤奋哪个更重要？不管我们愿不愿意承认，天赋还是更重要，而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。人就像一个杯子，杯子本身的容

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
61、验货中心，产品全数检验，彩盒验货 ¥10元

初期验货(IPI)：在产品开始生产并达到10%时，我们会严格按照客商的指引认真规范地检查所有生产物料、配件及生产方式等，并认真把大生产的产品与所持客户确认样板进行验证,确保生产出来

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
62、HR要懂业务是要懂哪些之二 ¥1元

6、正常人的做事是举重若重，举轻若轻。少数人能够举重若轻，能透过现象看本质，高度高，处理困难游刃有余，是，毛泽东、邓小平、柳传志、马云都是代表。还有一部分人能够举轻若重

范先生

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2025-07-01 17:00
63、税务问题找终成国际 ¥面议

终成国际成立于2010年，在10+个细分行业及领域为客户提供人力资源外包服务（仁本通）、职业教育（仁学通）、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，为企业人才配置与业务发展

韩女士

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2025-07-01 17:00
64、HR要懂业务是要懂哪些之三 ¥1元

11、互联网思维铺天盖地。我个人浅显理解其实并没有那么高深颠覆，说到底就是一个开放，互联网是一种生活的工具，就像汽车代替走路，电话代替写信，飞机大炮代替18般兵器。因为

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
65、HR要懂业务是要懂哪些之3 ¥1元

16、屁股决定脑袋。大多数是说因为坐的这个位子，所以想问题做决策往往只会从自身出发和考虑，容易忽略其他因素。但从另一角度来说，屁股也积极的影响和决定着脑袋，很多时候只有

范先生

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2025-07-01 17:00
66、2023陕西省职称评审时间公布，不容错过 ¥面议

职称评审是许多职场人士提升自身职业水平、展示职业能力的重要方式之一。2023年陕西省职称评审流程即将开始，这是一个让许多人翘首以盼的时刻。接下来就让冠享的小刘老师为您详细介绍202

刘老师

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2025-07-01 17:00
67、2024年陕西职称评审新政策你知道吗 ¥面议

一：职称评审政策为何年年变？职称评审的目的便是为国家揽纳人才，而随着人才的增多和饱和，评审政策也会每一年都发生变化，评审要求也势必会一年比一年严格。因此如果你已经符合了职称评审的申

刘老师

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2025-07-01 17:00
68、职称评审的误区有哪些 ¥面议

虽然每年都会有不少人才进行职称评审，但其中依然有部分人才因为对职称评审的认识不够而形成了一些如申报不急、只要准备好基本材料就能申报成功等评审误区，今天冠享的刘老师就来跟大家聊聊职称

刘老师

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2025-07-01 17:00
69、职称评审那些你不知道的事儿 ¥面议

关于职称评审，有些事情和细节是必须要知道的，否则肯定还得有很多弯路要走，接下来就和冠享的刘老师一起看看以下注意事项你都注意到了吗？一：职称申报需要做哪些准备工作？1.准

刘老师

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2025-07-01 17:00
70、继续教育在职称评审中的重要性你知道吗 ¥面议

职称评审是衡量一个人职业水平的重要标准，而继续教育则是提升职业水平的重要途径。因此，职称评审为什么要继续教育？本文将从以下几个方面进行探讨。一：什么是继续教育？继续教育是面向学校教

刘老师

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2025-07-01 17:00
71、盘点招聘HR岗绩效的关键指标1 ¥1元

1什么是招聘KPI？KPI（关键绩效指标）是与组织的短期和长期目标相关的战略指标。它们帮助员工、经理和业务了解他们目前所处的位置、需要改进的地方以及实现这些目标的确切步骤。&nbs

范先生

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2025-07-01 17:00
72、高绩效团队的特征 ¥1元

1.共同的愿景目标高绩效的团队拥有一个大家公认的有意义的目标，它能够为团队成员指引前进的方向，并让团队成员作出承诺，积极为实现这一目标而努力，成员之间也因为有着共同的愿景而具有强烈

范先生

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2025-07-01 17:00
73、2024年陕西工程师职称新规大揭秘 ¥面议

职称评审申报每年一次机会，错过一年只能再等一年。但每年都有很多工程师们因为忙于本质工作而忽视了自己职称评审申报的佳时间，或者是因为不了解相关政策，导致自己没能申报成功，结果总是很遗

刘老师

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74、如何领导团队 ¥1元

1.发展可信性管理者建立有效团队的首要挑战是要获得团队成员的尊敬和承诺，这意味着建立团队成员对自己的信任。以下五种行为对于管理者建立和维持团队成员的信任非常关键：（1）表现正直表现

范先生

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75、工程师职称评审中的陷阱”你都中招了吗 ¥面议

职称评审，对于许多职场人来说，是既期待又忐忑的过程。它关系到个人的职业发展和待遇提升，然而，在这看似公正公平的背后，却隐藏着不少陷阱。今天，就跟随冠享刘老师一起来揭秘职称评审中的那

刘老师

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76、2024年陕西工程师职称申报政策新版发布 ¥面议

近年来，随着社会发展的蓬勃壮大，越来越多的人开始关注工程职称评审，特别是陕西省的初级、中级、高级工程职称评审。对于想要在工程领域取得更高职称的人来说，了解评审条件是非常重要的。在本

刘老师

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77、工程师职称申报条件你知道多少 ¥面议

众所周知，职称评审申报一年一度，但每年还是有不少工程师们因为忙于工作而忽略了了解职称评审申报相关政策，导致自己没能申报职称，错过一年只能再等一年。准备2024年申报职称的工程师们，

刘老师

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2025-07-01 17:00
78、广东华南，劳务外包 ¥10元

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 ◆劳务外包定义 &

许晓珊

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2025-07-01 17:00
79、评职称时，专利能起什么作用快来一起GET吧 ¥面议

发明专利在职称申报领域具备较高专业知识和技能的有力证明，这是职称评审中的一个重要评价发明专利作为一种知识产权，对于创新者和创新企业具有着重要意义。申请发明专利能够为创新者和创新企业

刘老师

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80、论文对职称评审中的重要性你还敢忽略吗 ¥面议

我国专业岗位分为初级职称、中级职称、高级职称三种，职称评定时发表论文本质上就是一种选拔人才的方式，强国就更加注重培养创新型、技术型的人才，所以每种职称对论文的发表要求是不同的。在发

刘老师

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81、管理者如何管理冲突 ¥1元

（1）冲突的类型和来源冲突是指团队成员之间知觉到的矛盾或者差异引起的一种对立状态。一般来讲，冲突是功能失调的，会造成团队成员之间关系紧张，这主要表现为人际关系冲突；但冲突也可能是有

范先生

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2025-07-01 17:00
82、你距离申报中级工程师职称还差几步 ¥面议

在当今竞争激烈的职场环境下，工程师职称对于职业发展至关重要。中级工程师职称是许多工程师心仪的目标，它不仅代表着专业水平的认可，更能带来更广阔的发展机会。那么，中级工程师职称的报考条

刘老师

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83、2024年陕西职称评审更新了对社保的要求你知道吗 ¥面议

评陕西省工程师职称需要满足学历、论文、继续教育、业绩、年度考核、社保缴纳等要求，并遵守评委会的规定，提供完整的材料并保持诚信原则。2024年陕西职称评审更新了对社保的要求你知道吗？

刘老师

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2025-07-01 17:00
84、关于企业文化大打造与建设 ¥1元

正确的认知是不要忽视企业文化的重要性，也不要高估企业文化的作用。1、企业什么阶段适合打造企业文化？其实建设企业文化的时机和天晴修屋顶是一样的。应该在企业解决温饱问题以后，在一定阶段

范先生

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85、HRBP工作的本质 ¥1元

HRBP的工作本质与招聘的大有不同，它的是助力业务成长。那么一个好的HRBP应该怎么做，才能够真正的做到助力业务成长呢？需要做好以下几个角色：1、翻译器：业务与HR之间的桥梁BP需

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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86、二建证书可以评工程师中级职称吗 ¥面议

对于想要评审中级职称的二级建造师来说，这是一个非常常见的问题。在中国，建筑行业的人才队伍正在不断扩大，越来越多的人想要进入这个行业并获得更高的职称。在这个过程中，很多人会产生疑惑：

刘老师

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2025-07-01 17:00
87、工程师职称申报什么为什么总不通过 ¥面议

好多工程师连续申报了好几年的职称，但是就是不通过，甚至有申报了十几年的人不通过的也是大有人在，那为什么总是年年申报年年失败呢？究其原因，大概归为以下几类，接下来就跟随冠享刘老师一起

刘老师

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2025-07-01 17:00
88、职称评审，你不能忽视的加分项 ¥面议

在职称评审的过程中，一定会有人通过，有人淘汰。这其中除了认真准备材料以外，有效的提高自己的通过率也是很重要的。那么该如何提高通过率？今天冠享的刘老师带大家了解下职称中的加分项：一：

刘老师

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2025-07-01 17:00
89、陕西工程师职称，这五种业绩材料请避免 ¥面议

在职称评审中，判断职称能否通过的关键就在于申报人的业绩材料，这也是职称评审的重要组成部分。而以下几种业绩材料，是职称评审评委会讨厌的，提交了就跟没有一样，大家赶紧自查自己是否踩坑。

刘老师

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2025-07-01 17:00
90、工程师职称申报，如何准备满分业绩 ¥面议

职称，对于职场人士来说，既是一种荣誉，也是专业能力的象征。中级职称更是众多行业从业者梦寐以求的认证，但如何通过中级职称评审？关键就在材料的准备上！众所周知，中级职称评审不是一件简单

刘老师

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2025-07-01 17:00
91、2024年的陕西省工程师职称评审，这些新变化你了解过吗 ¥面议

2024年的陕西省工程师职称评审即将在下半年开始，从今年的职称评审形势来看，对一些政策做了更加明确的要求，刘老师总结出了以下几点新变化，看看各位申报人你都有了解过吗？首先点是，职称

刘老师

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92、陕西省开展科学技术普及专业职称评审 ¥面议

近日，陕西省人社厅会同省科协印发《关于开展科学技术普及专业职称评审的通知》，开辟了科普人才发展的新道路，有效促进和发展了人才的培养，为科普道路上的人才打开了新的天地。该通知明确写到

刘老师

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93、广东华南人力资源，劳务派遣 ¥10元

劳务派遣用工模式即是人力资源外包编制，员工与有资质的人力资源公司签订劳动合同，再把劳动者派向用工单位。企业可将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低人力成本，实现效率化

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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94、2024年工程师职称申报准备流程 ¥面议

一：职称评审的官方操作流程1.确认评审条件是否达标学历，专业，工作年限，档案情况，社保情况，前置职称情况，业绩情况，以上均达标可以参加评审。2.准备评审材料个人信息资料，学历信息资

刘老师

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95、工程师职称转评条件 ¥面议

我们经常听说工程师职称评审，评初级、评中级还有评高级，这些常规职称评审条件和流程或许我们都已经熟悉，不过跨序列同级转评或申报高一级职称到底需要满足什么条件和经过怎样的流程，我们可能

刘老师

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96、职称评审难不难看看近几年的评审要求就知道了 ¥面议

物以稀为贵！职称评审是一年比一年难2015年，有毕业证即可2016年，有毕业证+年限够2017年，有毕业证+年限够+理工相关专业2018年，有毕业证+年限够+理工相关专业+专业对口

刘老师

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97、2024年陕西省中级工程师职称申报时间 ¥面议

陕西省申报工程师职称的评审委员会有很多，常规可以申报的有西安市人才交流中心陕西省人才交流中心陕西省工业和信息化厅陕西省能源局陕西省工商联陕西省经济联合会其中每个评委会要求都不相同，

刘老师

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98、人事外包选东北一鸣 ¥面议

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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99、东北一鸣人力资源外包服务 ¥面议

招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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100、劳动税务法务人事类服务找东北一鸣人才精英团队 ¥面议

东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十六年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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百业网店

山东中务人力资源服务有限公司人力资源服务不含职业中介活动，劳务派遣服务企业管理会议及 2023-04-08 08:31:28
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青岛蔚然云海人力资源有限公司青岛人力资源服务，青岛劳务派遣，青岛灵活用工 2021-06-17 15:55:16
长沙毕业帮人力资源咨询有限责任公司长沙档案查询，长沙档案补办，长沙档案存档 2022-03-07 17:35:13
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深圳市八度云计算信息技术有限公司深圳软件开发，深圳智能CRM管理系统研发，深圳电话外呼系统搭建 2022-11-14 11:45:42
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山东中煤工矿集团物资有限公司济宁婚宴接待，济宁承接喜宴，济宁商务接待 2022-11-21 09:02:10
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